五险一金变六险二金? 专家称并非全部逼迫缴纳_大陆_

星岛环球网消息:最近有媒体报道,在“五险一金;的基础上增长了补充医疗保险和企业年金,变成了“六险二金;。

据中新网报道,切实,补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是强制缴纳,并非是逼迫缴纳,而且补充医疗保险和企业年金早已就有,只不过新出台的《企业年金方式》从今年2月1日履行。大家别歪曲了。

材料图:社保卡。中新网记者 李金磊 摄

“五险一金;包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险跟住房公积金。

最近,有媒体报道说,在“五险一金;的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金,变成了“六险二金;。

对此,良多网友误以为,这是国度为职工新增添的两个待遇,是企业必需强制给职工缴纳的。然而,实在,弥补医疗保险和企业年金都是被迫建立,而且两者早已就有,并非是新鲜事物了。

资料图:老年人接受体检,118kj手机看开奖。泱波 摄

先来说说补充医疗保险,这是相对于基本医疗保险而言的,是根本医疗保险的补充形式。人社部数据显示,截至2016年底,全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。

中国社科院世界社保研究中心履行研讨员张盈华对中新网记者表示,补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利,个别为团体购买的商业险,1998年《国务院对于建破城镇职工基础医疗保险制度的决定》规定,企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分,从职工福利费中列支。

张盈华阐明称,补充医疗保险是否个人缴费不统一规定,各地不一样,可以由企业一方缴费,也可由单位和个人独特缴费、单位代扣代缴。

记者发现,以北京为例,早在2001年,北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》,提出“参加了本市基础医疗保险的企业可能为本单位职工跟退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险; 。

留心,办法中说的是“能够;,而不是必须和强制性缴纳。依据办法,企业补充医疗保险重点用于解决退休职员个人包袱的医疗费用,以及职工住院治疗需个人自付的医疗用度。

据理解,目前,北京在职职工医保的起付标准是1800元,也就是说,从每年的1月1日至12月31日,必须花够了1800元,超过1800元以上的部门才华报销;凡是没到1800元的部分,都是自付的。

也就是说,如果你当年医保花费不足1800元,不够报销,此时,补充医疗保险就派上用途了。

资料图:公民币。中新网记者 李金磊 摄

再来说说企业年金,企业年金也叫职业年金,这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基本上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多品位养老保险制度体系中第二支柱的重要组成局部。

简而言之,企业年金是一种补充养老保险,职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基本上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活品德。

需要说明的是,国家鼓励企业建破企业年金,但并不是强迫恳求树立。

而且,企业年金已经浮现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底,全国建立企业年金的单位7.6万户,参加职工2325万人,积聚基金1.1万亿元。

也就是说,企业年金是一个已经实行了十多少年的老轨制了,只不外,自2018年2月1日起,新制定的《企业年金方法》将正式实行。这次宣布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的勘误和完善。

根据规定,企业年金所需费用由企业和职工个人奇特缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

资料图:应聘会。中新社记者 李进红 摄

说到企业年金,很多人表现很陌生,这是因为,绝对养老保险,企业年金遍及率还不高,2016年全国养老保险参保人数为88777万人,而企业年金参加职工只有2325万人。

至于企业年金遍布率低的问题,张盈华谈到,这主要是企业年金是被迫参加,很多企业尤其是中小企业不能源和才干参加。

另外,张盈华说,《企业年金措施》划定动员企业年金盘算要满足三个条件:

参加基本养老保险并实施缴费义务,

存在相应的经济累赘才能,2018香港最快开奖现场

建立群体协商机制。

这三个前提必须同时满意。对许多民营企业、中小微企业、群体企业,同时满足具备一定艰难,加上采取强迫建立准则,而且员工流动性高,因此加入率不高。

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